《纽时》被控为迎合DEI 歧视白人男性
【大纪元2026年05月06日讯】（大纪元记者吴瑞昌综合报导）周二（5月5日），美国平等就业机会委员会（EEOC）对《纽约时报》提起诉讼，指控该媒体因种族和性别因素，拒绝晋升一名白人男子至高级编辑职位，理由是他无法帮助公司实现多元化、公平性和包容性（DEI）的目标。
先前，川普（特朗普）政府终止拜登时期的DEI政策，随后许多公司、机构和组织也接连取消DEI政策，但一些流行极左思潮的公司和组织依然保有DEI政策，并严重排斥保守派人士和中立人士。
面对指控，《纽时》发言人丹妮尔‧罗兹‧哈（Danielle Rhoades Ha）在声明中声称，不会承认EEOC委员会出于政治动机提出的指控，将坚决捍卫自身权益。“我们用人原则是看能力，并致力招募、提拔全球最优秀的人才”。
她还在声明中批评EEOC委员会的指控“罔顾事实”，宣称种族和性别都没有影响《纽时》聘用人的决定。
《纽时》被控排挤白人男性员工
EEOC委员会在向纽约曼哈顿联邦法院提交的诉讼中指出，《纽约时报》基于种族或性别歧视该名男性候选人，拒绝在2025年初将其提拔为副主编，反而聘用了一名资历和经验都不如他的非白人女性。此举涉嫌违反1964年《民权法案》第七章中的规定。
这位被拒绝提拔的白人男子，是为《纽时》工作11年的老员工。他此前主要担任国际版高级编辑，并在2025年初申请晋升为房地产副主编。
据EEOC委员会表示，《纽时》多年来试图雇用更多黑人、西班牙裔和女性员工，以打造“更加多元化、公平和包容”的媒体，并在2024年决定雇用更多“非白人”主管。这导致该名男编辑既使符合晋升条件，却连最终面试阶段都未能进入。该职位最终由一名资历不如他的女性获得。
当时一同落选的最终候选人，还包含一名白人女性、一名黑人男性及一名亚裔女性。诉状引述一位面试官的评价，指获胜的候选人“整体上有点生疏，看不出她能为扩大报纸业务做出显着的贡献”。
EEOC指控，《纽时》在执行其非法雇用行为时，“出于恶意或对白人男性编辑的权利漠不关心”。EEOC要求该媒体停止相关做法，并向编辑支付欠款的工资、未来损失的工资和惩罚性赔偿。
EEOC主席：不存在“反向歧视”
EEOC委员会主席安德里亚‧卢卡斯（Andrea Lucas）在一份声明中强调，“不存在所谓的‘反向歧视’（Reverse discrimination）。根据长期以来确立的民权原则，所有种族或性别歧视都是同样非法的。”
她也曾多次表示，企业任何基于种族、性别或国籍等因素给予优待的多元化措施，包括招募、导师制度和培训计划皆属于非法。
去年12月，卢卡斯发布影片，敦促认为自己遭受歧视的白人男性，应该向该机构提出申诉。她先前接受路透社采访时直言，“我的目标是转向保守的民权观点”，打击包含DEI在内所有形式的种族歧视。
（本文参考了路透社的报导）
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